首先，公司不能因员工即将达到退休年龄而要求其主动离职。这是不合法的行为，因为年龄不应成为雇佣关系的决定性因素。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主不能因员工年龄而歧视或解雇员工。
   • 即将达到退休年龄并不是合法的解雇理由，除非有其他合法的解雇事由，如员工严重违反公司规定或无法胜任工作等。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的立场和不满，指出公司的要求是不合法的，并要求公司给出合理的解释或撤回这一要求。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备将来可能需要使用。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求你主动离职，你可以考虑寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在这里就是我）以了解你的法律权益和可能的法律途径。

3. 退休与离职的区别：

   • 退休：退休是员工达到法定退休年龄后，根据国家和公司的相关规定，享受退休金和其他福利待遇的过程。
   • 离职：离职则是员工因各种原因（如个人原因、公司解雇等）离开公司的行为。公司不能单方面要求员工因即将退休而离职。

4. 建议：

   • 保持冷静和理性，不要被公司的要求所吓倒。
   • 积极了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 如果需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总之，公司不能因员工即将达到退休年龄而要求其主动离职。你应该了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。