当同事因为家里有人生病而请假时，这个假期通常被视为事假，而非病假。因为病假通常是指员工本人因病无法工作而请的假。对于事假，单位通常会根据员工的请假天数来扣除相应的日工资。
关于如何扣除工资，这主要取决于单位的具体规定和日工资标准的确定方式。一般来说，日工资标准有两种计算方法：
按照事假当月计薪日计算日工资：这种方法是将当月工资除以当月计薪日来得出日工资金额。但这种方法的一个缺点是，每月的计薪日可能不一致，导致在某些月份请事假扣除的工资会比其他月份多。
按照全年月平均计薪日计算日工资：这种方法是先将全年总天数减去休息日（不计薪），得出计薪日总数，再分到12个月来计算月平均计薪日。但这种方法也可能导致在某些特定月份（如工作日较多的月份）请事假时，工资不够扣的情况。
在实际操作中，单位会根据选定的日工资标准和员工的请假天数来计算应扣除的工资额。例如，如果单位选择按照当月计薪日计算日工资，且员工请了3天事假，那么就会将这3天的日工资从当月工资中扣除。
总的来说，同事因家里有人生病而请假时，他的工资会根据单位的请假制度和日工资标准来相应扣除。具体扣除多少，需要参考单位的具体规定和计算方法。如果同事对扣款有疑问或不清楚具体规定，建议他咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。