五一法定节假日休息时，员工是有权获得工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的相关规定，法定节假日是全民休息日，劳动者在这些节日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和工资待遇。

具体来说，对于五一法定节假日（如5月1日和5月2日），即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得当天工资的权利。用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付这些天的工资。

此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付更高的工资报酬作为补偿。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在特殊时间付出的额外劳动，并保障他们的合法权益。

总的来说，五一法定节假日休息时，员工不仅有权获得工资，而且在被安排工作时还有权获得更高的加班费。这是国家对劳动者休息权益和工资待遇的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。