关于你提出的“实习期被开除，工资有多发，可以嘛”的问题，我首先给出明确的结论：实习期被开除，工资应当按照实际工作时间和约定标准支付，且单位应当一次性付清。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律依据。

工资支付规定

1. 按实际工作时间计算：

   • 根据相关规定，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付工资。例如，若约定日工资为200元，实际工作了15天，那么应得工资就是3000元。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在实习期存在违反用人单位规章制度、给单位造成损失等情况，用人单位可依据相关规定和证据扣除相应工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规均明确规定，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论辞退原因如何，只要员工在辞退前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付其工资。
• 《工资支付暂行规定》也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况说明

• 在校学生实习：

  • 若为在校学生实习，其与单位未建立劳动关系，不受劳动法保护，有无补偿按实习协议约定执行。协议有补偿规定的可获补偿，反之则无。

• 已毕业在试用期被辞退：

  • 若已毕业，在试用期被辞退，单位若证明员工不符合录用条件，无需补偿；若属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论总结

综上所述，实习期被开除时，工资应当按照实际工作时间和约定标准支付，且单位应当一次性付清。若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。