公司违法窃取员工电脑信息并解聘员工，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 侵犯隐私权：

   • 公司未经员工同意，擅自窃取员工电脑信息，这种行为首先就侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、披露或处分他人的个人信息。

2. 违反劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立的合法关系，其中应包含双方的权利和义务。如果公司没有明确的条款规定可以窃取员工信息，那么这种行为就违反了劳动合同的基本精神，也可能构成违约。

3. 解聘的合法性：

   • 解聘员工需要基于合法、合理且公正的理由。如果公司仅仅因为窃取了员工电脑信息就解聘员工，而没有其他合法的解聘理由，那么这种解聘行为是不合法的。员工可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在上述违法行为，那么它可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、公开道歉、消除影响等。同时，公司也可能面临相关监管部门的处罚。

综上所述，公司违法窃取员工电脑信息并解聘员工是违法的。员工在遭遇这种情况时，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。