关于“工伤后到退休年龄了可以不退休吗”这个问题，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来进行分析。

核心结论：工伤职工达到法定退休年龄时，是应当办理退休手续的，除非存在特殊情况导致无法退休。一般情况下，工伤并不构成不退休的理由。

分析说明：

1. 工伤与退休的关系：

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，而退休是劳动者达到法定年龄后享受养老保险待遇的一种制度。两者在本质上并无直接关联。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 退休的法律规定：

   • 我国法律规定了明确的退休年龄，男职工60岁，女职工55岁（或50岁，视具体情况如特殊工种等而定）。
   • 达到法定退休年龄的劳动者有权申请退休，并依法享受相应的养老保险待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工因工伤导致身体残疾，被评估为一级至四级伤残，他们有权保留与企业的劳动关系，同时选择退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。但这种情况并不影响其达到退休年龄后办理退休手续的义务。
   • 如果存在未满足缴费年限、工伤待遇未处理完毕或档案资料问题等特殊情况，可能会影响退休手续的办理。此时，劳动者应与用人单位或相关部门协商解决，以确保退休手续的顺利进行。

法律建议：

• 工伤职工在达到退休年龄时，应积极与用人单位沟通，了解退休手续的具体办理流程和要求。
• 如果存在特殊情况导致无法退休，劳动者应及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工达到法定退休年龄时，是应当办理退休手续的。除非存在特殊情况导致无法退休，否则工伤并不构成不退休的理由。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自身权益。