关于公司只交五险不交一金是否合法的问题，需要从几个方面来详细解析。

首先，我们要明确“五险”和“一金”的含义。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位和个人必须依法缴纳的，是法定的义务。而“一金”则指的是住房公积金，它并不属于社会保险的范畴。

接下来，我们来看法律法规的规定。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人要依法缴纳社会保险费，这是法定的义务，不能减免。而对于住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》规定单位应当为职工缴存住房公积金，但其性质属于行政法规，并不像《社会保险法》那样具有严格的法律约束力。此外，不同地方对于住房公积金的缴存要求也可能存在差异，有些地方可能并没有强制要求所有用人单位都必须缴存住房公积金。

因此，从法律层面来说，公司只交五险不交一金并不直接违反《社会保险法》的规定。但是，如果公司所在地的相关法规或政策明确要求单位必须为职工缴存住房公积金，那么公司就必须遵守这些规定，否则将面临相应的法律责任。

此外，值得注意的是，即使公司只交五险不交一金并不直接违法，但住房公积金作为职工的一项合法权益，对于职工来说具有重要的意义。它不仅可以帮助职工解决住房问题，还能在一定程度上提高职工的生活水平。因此，建议公司在条件允许的情况下，尽量为职工缴存住房公积金，以更好地保障职工的权益和福利。

综上所述，公司只交五险不交一金是否合法，需要根据具体的法律法规和地方政策来判断。但无论如何，保障职工的合法权益和福利都是企业应该重视和追求的目标。