公司给员工发放社保补贴替代缴纳社保的行为是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 《中华人民共和国劳动法》也指出：

   • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法律条文明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，且这种义务不能通过任何形式（如发放社保补贴）来免除。

二、不合法的原因分析

1. 违反法律强制性规定：

   • 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位必须依法参加并缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法律责任。

2. 严重损害员工权益：

   • 社会保险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，是员工在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的重要保障。如果用人单位不缴纳社保，员工的这些权益将无法得到有效保障，一旦遭遇风险，将面临巨大的经济压力和生活困境。

3. 用人单位存在法律风险：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等，这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

三、实际案例与后果

在实际操作中，许多企业试图通过发放社保补贴的方式来规避缴纳社保的责任，但这种做法往往被法院认定为无效。例如，有员工在离职后要求企业补缴社保并支付经济补偿金，法院最终支持了员工的诉求。这不仅让企业承担了更大的经济负担，还损害了企业的声誉和信誉。

因此，企业应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。同时，员工也应当提高法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。