老板仅以生意不好为由直接开除员工，通常属于违法解除劳动合同，除非公司按照法定程序进行经济性裁员或与员工协商一致并支付经济补偿。以下是详细分析：
一. 违法解除的情况
- 生意不好不构成法定辞退情形：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。生意不好这种经营原因并不属于法定的可以无过错辞退员工的情形。
- 经济性裁员的法定程序：若公司未按照经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告）而直接辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二. 合法解除的情况
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足法定条件并履行法定程序时，可以进行经济性裁员。
- 协商一致：如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。
三. 经济补偿的计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我建议，对于公司而言，若确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，同时确保遵循法定程序，以避免法律风险。对于劳动者而言，若被以生意不好为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序，若未遵循，则有权要求支付赔偿金并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。