企业确实有权利开除员工，但这一权利的行使必须严格遵循法律规定，且需具备合法的事由和遵循法定程序。以下是对企业开除员工情形的详细分析：
一、企业可以开除员工的合法情形
员工存在过错的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：企业需在招聘时明确规定录用条件，并有证据表明员工未达到这些条件。例如，若企业要求某岗位员工需具备特定技能或资质，而员工在试用期内未能展示或获取，则企业可据此开除。
- 严重违反用人单位的规章制度：企业的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并已向员工公示。如员工多次旷工、违反工作纪律或安全规定等严重违纪行为，企业可依法开除。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工的行为需与损害结果有直接因果关系，且损害达到重大程度。例如，员工因疏忽或故意行为导致企业财产损失、客户流失或声誉受损等，企业可依法开除。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正：若员工在未经企业同意的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对企业工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业可解除劳动合同。
- 因劳动者欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如员工提供虚假学历、工作经历或身份证明等，导致劳动合同无效或部分无效，企业可依法开除。
- 被依法追究刑事责任：若员工触犯刑法并被追究刑事责任，企业可解除劳动合同。
员工无过错，但因客观情况需要解除劳动合同的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作：企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：企业可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议：企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、企业开除员工的程序要求
企业在开除员工时，除了需要有合法的事由外，还必须遵循以下程序要求：
- 提前通知员工：企业应提前告知员工开除的决定及理由。
- 向员工明确说明开除理由：企业应确保员工了解开除的具体原因，并给予员工陈述和申辩的机会。
- 办理相关手续：如结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。
三、企业违法开除员工的法律后果
如果企业违反法定程序或没有合法事由开除员工，将可能构成违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能需要支付双倍的赔偿金，赔偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限和月工资标准。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，工作年限满一年计一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
企业在开除员工时，必须确保有合法的依据并严格遵循法定程序，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。