针对您提出的“工伤复发期间劳动合同到期了怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、核心原则
工伤复发期间，您的劳动合同不得因到期而终止，应续延至工伤复发情形消失。在此期间，您继续享有工伤待遇，包括停工留薪、医疗救治等。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……
- 第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》：详细规定了不同工伤等级的处理方式及工伤待遇。
三、处理流程与建议
工伤复发确认：
- 由协议医疗机构提出建议，经用人单位或您本人向鉴定机构提出工伤复发确认申请。
劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》，工伤复发期间劳动合同应续延至相应情形消失时终止。您应继续在原单位工作，享受工伤待遇。
工伤待遇享受：
- 工伤复发期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 需要配置辅助器具的，按规定配置，费用由工伤保险基金承担。
根据不同工伤等级的处理：
- 1-4级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需延续劳动合同至您退休。
- 5-6级工伤：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非您本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同。
- 7-10级工伤：劳动合同期满可终止，但工伤复发期间应续延。治疗结束后，若不存在丧失或部分丧失劳动能力情形，用人单位可终止劳动合同，但需支付经济补偿及一次性伤残就业补助金。
四、用人单位的责任与违规后果
- 用人单位应依法续延劳动合同，提供必要的工伤待遇。
- 若用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、维权途径
- 与用人单位协商：首选与用人单位沟通，要求按法律规定处理。
- 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤复发期间劳动合同到期时，您的劳动合同应续延至工伤复发情形消失。在此期间，您应继续享受工伤待遇，并确保用人单位依法履行其责任。如遇问题，您可通过上述途径维护自己的合法权益。