离职后老板扣除安责险（安全生产责任保险）的合理性，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点和建议，帮助您更好地理解这个问题：
关键点分析
保险性质：
- 安责险通常是由公司为了保障自身在安全生产方面的责任而购买的保险，其保费一般由公司承担。
- 如果该保险是员工个人名义购买，且保费由员工个人支付，那么离职时扣除保费可能涉及员工个人权益。
合同与协议：
- 检查您的劳动合同或相关协议中是否有关于离职后保险费用处理的明确条款。
- 如果有，且条款内容合法合规，那么公司按照合同扣除保费可能是合理的。
法律法规：
- 根据劳动法等相关法律法规，公司不能无故克扣员工工资或福利。
- 如果离职后扣除的安责险费用没有合法依据或违反了相关法律法规，那么这种行为是不合理的。
离职时间：
- 如果保险费用是在您在职期间产生的，且公司之前已经为您垫付了这部分费用，那么离职时扣除可能有一定合理性。
- 但如果保险费用是您离职后才产生的，或者公司之前没有为您垫付过这部分费用，那么离职后扣除就不合理。
建议
查看合同：
- 首先，仔细查看您的劳动合同或相关协议，了解其中关于保险费用处理的条款。
与公司沟通：
- 如果对扣除的安责险费用有疑问，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
保留证据：
- 如果认为公司扣除费用不合理，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，离职后老板扣除安责险的合理性需要根据具体情况来判断。建议您先查看合同，与公司沟通，并保留好相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。