关于“造成工伤事故用工单位责任怎么赔偿，经济补偿金谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、工伤事故用工单位责任赔偿

在工伤事故发生后，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任具体分为两种情况：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
   • 用工单位需支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用工单位支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

二、经济补偿金谁赔偿

经济补偿金在工伤赔偿中通常指的是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些补偿金的支付主体也根据是否缴纳工伤保险而有所不同：

• 已缴纳工伤保险：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用工单位支付。
• 未缴纳工伤保险：所有经济补偿金均由用工单位支付。

三、赔偿金额确定

赔偿金额的具体确定需依据伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素。例如，一次性伤残补助金的计算通常与职工的本人工资和伤残等级相关；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等因素。

四、法律建议

1. 及时申报工伤：发生工伤事故后，用工单位应第一时间将受伤职工送往医院治疗，并在规定时限内向社保部门申报工伤。
2. 保留证据：职工应保留好治疗记录、医疗费用单据等相关证据，以便后续赔偿使用。
3. 咨询专业律师：在赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，工伤事故的赔偿责任和经济补偿金的支付主体均根据用工单位是否缴纳工伤保险而有所不同。在赔偿过程中，应确保按照相关法律法规进行申报和支付，以维护受伤职工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。