跟厂里面同事吵架，如果情况严重，涉及到肢体冲突或可能升级为打架事件，是可以报警的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 吵架的性质：

   • 单纯的吵架，如果没有肢体接触或威胁行为，通常属于民事纠纷，警方可能不会直接介入，但会建议双方通过协商或调解解决。
   • 如果吵架升级为打架，或存在恐吓、侮辱、诽谤等违法行为，那么警方有权介入调查，并根据情节轻重给予相应处理。

2. 报警的必要性：

   • 在吵架升级为打架或存在其他违法行为时，报警是保护自身安全、维护合法权益的有效途径。
   • 警方介入可以迅速控制事态，防止伤害进一步扩大，并依法对违法行为进行处罚。

3. 警方的处理流程：

   • 报警后，警方会迅速赶到现场，了解事情经过，询问双方当事人及可能的证人。
   • 如果存在违法行为，警方会依法进行调查，并根据调查结果给予相应处理，如行政处罚、刑事立案等。
   • 如果打架导致人员受伤，警方还会协助受害者进行伤情鉴定，并告知其通过法律途径追究对方的民事责任。

4. 法律建议：

   • 在与同事发生争吵时，应尽量保持冷静，避免情绪激化，通过沟通、协商等和平方式解决纠纷。
   • 如果争吵升级为打架或其他违法行为，应立即报警，并保留相关证据，如现场监控、证人证言等，以便后续维权。
   • 工厂管理层也应加强内部管理，建立有效的纠纷解决机制，预防类似事件的发生。

综上所述，跟厂里面同事吵架时，如果情况严重或可能升级为打架事件，是可以并且应该及时报警的。警方将依法介入调查，并保障当事人的合法权益。同时，我也建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，通过和平方式解决争议。