结论：同事在工厂上班骂人事，第二天是可以报警的，但报警后的处理结果会因具体情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果同事的辱骂行为构成了公然侮辱，那么报警是有法律依据的。
可行性：
- 报警是公民维护自身合法权益的一种途径。无论辱骂行为发生在何时，只要你觉得自己的权益受到了侵害，都可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查，并根据相关法律法规作出相应的处理。
二、报警后的处理流程与可能结果
处理流程：
- 报警后，警方会出警到现场进行调查，了解事情的经过和证据情况。
- 如果证据充分，警方会依法对辱骂者进行处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 如果证据不足或情节轻微，警方可能会进行调解，促使双方达成和解。
可能结果：
- 处罚辱骂者：如果辱骂行为构成了违法，辱骂者可能会受到相应的行政处罚。
- 调解和解：如果双方愿意，警方也可以组织调解，促使双方达成和解协议，解决纠纷。
- 不予处理：如果辱骂行为情节轻微，且双方没有进一步的冲突，警方可能会选择不予处理，但会给予口头警告或建议双方通过其他途径解决纠纷。
三、其他建议与注意事项
收集证据：
- 在报警前，尽量收集一些证据，如辱骂的录音、视频、目击者证言等，以便警方调查时提供有力的支持。
保持冷静：
- 在面对辱骂行为时，保持冷静和理智，不要与辱骂者发生进一步的冲突或争执，以免事态扩大。
寻求法律援助：
- 如果辱骂行为给你造成了较大的心理伤害或经济损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑工作环境与人际关系：
- 在处理此类纠纷时，也要考虑到工作环境和人际关系的影响。如果可能的话，可以尝试与辱骂者进行沟通，寻求和解或改善关系的方式。
后续思考依据：在决定是否报警以及报警后的处理过程中，你需要综合考虑辱骂行为的严重程度、证据的充分性、工作环境与人际关系等因素。如果辱骂行为严重且证据充分，报警是一个合理的选择；如果辱骂行为轻微且双方关系尚可，也可以考虑通过沟通或调解来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。