在工伤认定过程中，确实存在一些情形是不能被认定为工伤的。以下是我根据相关法律法规整理出的，通常不能被认定为工伤的员工行为：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 员工因故意实施犯罪行为而受伤，这种情况不能认定为工伤。例如，员工在工作期间参与盗窃或斗殴等犯罪活动并因此受伤，就不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作并受到的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是员工个人主动选择的行为，且会严重影响其工作能力和判断力。

3. 自残或自杀行为：

   • 员工出于某种目的故意伤害自己（自残）或选择自杀，这些行为明显与工作无关，因此不能认定为工伤。

4. 非工作原因导致的伤害：

   • 员工在工作时间内从事与工作无关的私人活动（如下棋、打牌等）而受伤，或者因处理个人生活事务（如买菜、接送孩子等）而受伤，这些都不能认定为工伤。
   • 员工在上下班途中发生的非合理路线或非主要责任交通事故，也可能不被认定为工伤。例如，员工绕道办私事时发生的交通事故，或者员工在事故中负主要责任，这些情况都可能导致工伤认定不成立。

5. 违反治安管理或公司规定的行为：

   • 员工因违反治安管理（如打架斗殴、无证驾驶等）而受伤，不能认定为工伤。
   • 员工在工作中违反公司的安全操作规程（如不佩戴防护用品、违规操作机器设备等）而受伤，如果这种违规行为是导致伤害的直接原因，且公司有明确的规章制度禁止此类行为，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。

综上所述，工伤认定是一个严格依法进行的过程，旨在保障真正因工作原因受到伤害的员工权益。对于上述不符合工伤认定条件的情形，应依法予以排除。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。