属于工伤的行为主要包括以下几种情形，这些情形均依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤；工厂工人在操作机器时，手指被机器压伤等。只要是在正常的工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到的意外伤害，都属于工伤范畴。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 比如，员工在上班前提前到达车间，对设备进行预热、调试等准备工作过程中受伤；下班后，为了完成当天的工作任务而进行的一些收尾工作，如清理工作现场、整理工具等时受伤，这些情况也应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，保安人员在执行安保任务时，遭到不法分子的殴打致伤；收银员在与顾客发生纠纷时，被顾客打伤等。这种因履行工作职责而受到的暴力或其他意外伤害，同样属于工伤。
患职业病：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。常见的职业病有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等。比如，煤矿工人长期在井下作业，吸入大量煤尘，患上尘肺病；化工企业的工人接触到有毒化学物质，导致职业性中毒等，这些都属于工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 员工因工作需要被派往外地出差，在执行工作任务的过程中受到伤害，如在前往客户单位的途中发生交通事故受伤；或者在外出工作期间失踪，经法定程序宣告死亡的，都应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这里需要注意的是，必须是“非本人主要责任”。例如，员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，该员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况就属于工伤。但如果员工自己违反交通规则，如闯红灯导致事故发生，且被认定为承担主要责任，则不属于工伤。
此外，还有一些视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 例如，某公司员工在正常工作时间和岗位上突然心脏病发作，送医后抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及“48小时”的时间限制。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 比如，在地震、洪水等自然灾害发生后，员工积极响应政府号召，参与抢险救灾工作，在此过程中受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这类人员曾经在军队中为国家和人民做出了贡献，因战、因公负伤致残，到地方工作后，如果旧伤复发，也视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
同时，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因故意打伤他人而在扭打中自己受伤，此类伤害不属于工伤范畴。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和判断力受损，此时发生的伤害不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 自残指职工故意对自己身体实施伤害；自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种行为均出于职工主观故意，与工作原因无关，因此不能认定为工伤。
总结来说，工伤的认定是一个综合考虑时间、地点、原因及与工作关联性的复杂过程。在实际操作中，应严格依照相关法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到了相关情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律意见和指导。