面对工伤答应赔偿却迟迟不给钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等。

二、详细分析

1. 协商沟通

   • 劳动者应再次与用人单位沟通，明确指出其未履行赔偿义务的法律责任，并要求尽快支付。沟通过程中，建议劳动者保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位拒绝或拖延支付工伤赔付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议文本等。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据审理情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

5. 申请强制执行

   • 如果用人单位在生效的仲裁裁决书、判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤赔偿款能够及时支付给劳动者。

三、总结与建议

劳动者在遭遇工伤赔付不给时，应保持冷静并积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行等途径来争取应有的赔偿。在此过程中，劳动者应注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。

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