针对“员工上班不干活可以不发工资吗”这一问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，明确一点，员工上班即使未进行实际工作，企业也不能直接决定不发工资。这是因为依据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是受到法律保护的，不能因员工在某一时间段内未进行实际工作就被剥夺。
那么，面对员工不干活的情况，企业应该如何处理呢？
依据规章制度处理：
- 如果企业有明确的规章制度，并且这些制度已经向员工进行了公示，其中规定了员工消极怠工、无故旷工等不干活行为对应的工资扣减办法，那么企业可以按照这些制度来扣减相应工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 同时，企业需要有充分的证据来证明员工存在不干活的情况，这些证据可以包括考勤记录、工作成果记录等。
解除劳动合同：
- 如果员工长期不干活且严重违反了企业的规章制度，企业可以通过合法程序来解除劳动合同。但在解除合同之前，对于员工正常出勤期间的工资，企业仍然需要支付。
另外，还需要考虑不同情况对员工不干活的处理方式：
- 员工自身过错：如无故旷工、消极怠工等，企业可按制度处理，对旷工期间可不支付工资，怠工情况则视其实际工作成果支付对应报酬。
- 企业原因：如果是因为企业安排不合理或其他原因导致员工无法正常工作，那么在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则企业支付的生活费标准需按各地规定执行。
综上所述，企业不能随意不发工资给员工。在面对员工不干活的情况时，企业应依据自身规章制度和法律规定来处理，并确保处理方式的合法性和合理性。