当然，你应该主动与单位联系。以下是我对你的问题的详细分析：

结论前置： 在与单位协商解除劳动关系的过程中，如果单位没有后续回应，你应该主动联系单位，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 明确双方意图：主动联系单位可以进一步明确双方对于解除劳动关系的意图和条件，确保双方对于解除事宜有清晰的了解和共识。这有助于避免后续因沟通不畅或理解不一致而产生的纠纷。

2. 维护自身权益：如果你认为单位在协商解除过程中存在不公平或不合法的行为，主动联系单位可以为你提供更多争取自身权益的机会。你可以通过沟通了解单位的立场和态度，并据此作出相应的应对。

3. 了解解除进度：主动联系单位还可以了解解除劳动关系的进度和程序，确保整个解除过程符合法律法规的要求。如果单位存在拖延或不当行为，你可以及时采取措施维护自己的合法权益。

4. 准备法律证据：在联系单位的过程中，建议你保留好所有与解除劳动关系相关的证据，如通话记录、邮件往来、协商文件等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

行动建议：

• 在联系单位之前，可以先整理好自己的思路和诉求，明确自己希望达成的目标和条件。
• 选择合适的沟通方式，如电话、邮件或面谈，确保双方能够顺畅地交流。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
• 如果单位对于你的联系没有回应或回应不当，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，我擅长处理劳动纠纷等问题）以维护自己的合法权益。

总之，在与单位协商解除劳动关系的过程中，主动联系单位是非常重要的。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为你提供更多争取自身权益的机会。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。