关于单位与你协商解除劳动合同是否要同意的问题，这主要取决于你个人的意愿以及对解除条款的认可程度。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：
核心结论：你可以不同意协商解除劳动合同，这完全取决于你的个人意愿。
法律解释：
协商解除的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，协商解除必须基于双方的自愿和一致意见。
你的权利：如果你不同意协商解除，用人单位不能强制解除。若用人单位在未经你同意的情况下强制解除，且不符合法定解除情形，则构成违法解除。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
考虑因素：在决定是否同意协商解除时，你可以考虑诸如经济补偿、离职后的就业前景、个人职业规划等因素。如果协商解除的条款对你较为有利，且你对未来有明确的规划，那么同意协商解除可能是一个合理的选择。
实际案例：
假设小张在某公司工作多年，公司因业务调整需要与小张协商解除劳动合同。公司提出了较为优厚的经济补偿方案，并承诺帮助小张推荐新的工作机会。小张在权衡利弊后，决定同意协商解除，并顺利获得了经济补偿和新工作机会。
建议：
在面对协商解除时，务必仔细阅读并理解解除协议的所有条款，特别是关于经济补偿、离职时间、保密义务等方面的内容。
如果有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师（比如我）的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
在决定是否同意协商解除时，要综合考虑个人情况、公司情况以及市场环境等多方面因素，做出最符合自己利益的选择。
总之，协商解除劳动合同是一个需要慎重考虑的决定。你有权根据自己的意愿和实际情况做出选择，并在这个过程中保护自己的合法权益。