首先，帮同事上班而工资未给，这涉及到劳动法中关于劳动报酬的权益问题。你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 明确劳动关系与约定：

   • 确认你与同事之间是否有明确的口头或书面约定，关于代班的具体天数、工作内容以及应得的工资数额。
   • 如果没有明确的约定，可以尝试与同事沟通，回忆并确认当时的约定内容，最好能够形成书面记录。

2. 与同事协商：

   • 在明确约定后，首先尝试与同事进行友好协商，表达你对于工资未给的关切，并询问具体原因。
   • 如果同事表示愿意支付但暂时有困难，可以协商一个合理的支付期限和方式。

3. 寻求单位帮助：

   • 如果与同事协商无果，可以向你所在单位的领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入调解。
   • 单位可能会根据内部规章制度或劳动合同法的规定，对你的同事进行相应处理，以确保你的合法权益得到保障。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据劳动法对你同事的行为进行调查，并可能给予相应的行政处罚。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题的过程中，建议你保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，如与同事的聊天记录、代班的工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。