关于您提出的“签订了解聘协议，其中说明基本工资已结清，是否还能追回基本工资”的问题，我的回答如下：

结论：是否能追回基本工资，取决于解聘协议的具体内容、签订时的实际情况以及是否存在违法或欺诈等情形。

分析说明：

1. 解聘协议的法律效力：

   • 解聘协议是双方自愿达成的，一旦签订，通常具有法律效力。
   • 如果协议中明确表明基本工资已结清，且双方均无异议，那么一般情况下，这将被视为双方对基本工资问题已达成最终解决。

2. 可能追回的情况：

   • 存在欺诈或胁迫：如果签订解聘协议时存在欺诈、胁迫等违法情形，导致您在不自愿或不知情的情况下放弃了基本工资权益，那么您可以考虑通过法律途径追回。
   • 协议内容违法：如果解聘协议的内容违反了相关法律法规，如违反了最低工资标准、劳动报酬支付规定等，那么该协议部分或全部内容可能无效，您有权追回基本工资。
   • 协议未实际履行：如果虽然签订了协议，但用人单位并未实际履行支付基本工资的义务，那么您仍然有权要求支付。

3. 追回途径：

   • 如果符合上述可能追回的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在考虑追回基本工资之前，建议您先仔细审查解聘协议的具体内容，确认是否存在违法或欺诈等情形。
   • 如果确实存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，是否能追回基本工资需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。