如果你因检查出精神疾病而辞职，老板却不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确你的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你老板在你辞职后不发工资的行为是违法的。
接下来，你可以按照以下步骤来维权：
协商解决：
- 尝试与老板进行友好沟通，明确说明法律规定和你的权益，争取和平解决工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
申请仲裁和提起诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。
总之，你老板在你辞职后不发工资的行为是违法的，你有权要求支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。