关于您提到的“绩效工资因考勤被扣怎么办”的问题，首先我们要明确一点：绩效工资是否因考勤被扣，需具体分析公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 查看公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度以及与您签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定绩效工资的计算方式、考勤制度以及扣款标准。
   • 如果规章制度或劳动合同中确实规定了因考勤问题可以扣减绩效工资，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是有依据的。

2. 分析考勤扣款的合理性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，您也需要分析考勤扣款的具体情况是否合理。例如，是否因为单次迟到或早退就扣除了全部绩效工资，或者扣款金额是否过高，显失公平。
   • 如果考勤扣款存在不合理之处，您可以与公司进行沟通，提出您的异议，并要求公司给出合理解释或调整扣款决定。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现绩效工资被扣后，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通中发现问题所在，您可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商，公司仍然坚持不合理的扣款决定，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能的诉讼风险。

综上所述，绩效工资因考勤被扣的问题需要您根据公司规章制度和劳动合同的具体规定，以及考勤扣款的合理性来综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。