关于“育儿假不批可以主动离职要求劳动补偿吗”的问题，结论是因具体情况而异，不一定能直接要求经济赔偿，但可以采取其他措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 育儿假是法定权益：

   • 根据相关法律法规（如《中华人民共和国人口与计划生育法》及地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》），符合条件的夫妻有权享受育儿假。
   • 育儿假是法律赋予的权益，用人单位应当予以落实。

2. 用人单位不批育儿假的处理：

   • 若用人单位不批准育儿假，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会向用人单位解释相关政策，并督促其进行整改，给予劳动者应有的假期。

3. 关于经济赔偿：

   • 目前，法律、法规和地方性法规并未明确规定不休育儿假的法律后果以及是否应支付相应赔偿。
   • 因此，直接因育儿假未休而要求经济赔偿可能缺乏直接的法律依据。

4. 主动离职与经济补偿：

   • 如果劳动者因用人单位不批育儿假而选择主动离职，是否能获得经济补偿需根据具体情况判断。
   • 若离职是因为用人单位违反了劳动合同或其他相关法律法规（如克扣工资、未按时支付工资等），劳动者可能有权要求经济补偿。
   • 但若离职仅因个人对育儿假未批的不满，而用人单位并无其他违法行为，则劳动者可能难以获得经济补偿。

5. 建议：

   • 在遇到育儿假不批的情况时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解其不批的原因，并尝试协商解决。
   • 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在考虑离职前，应仔细评估自身权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。

综上所述，育儿假不批不一定能直接要求经济赔偿，但劳动者可以通过投诉、协商等方式维护自身权益。如有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。