公司直接对员工进行现金处罚的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与合法性分析

1. 公司罚款权缺乏法律依据：

   • 在我国，罚款作为剥夺公民财产权的行为，属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关实施。自《企业职工奖惩条例》废止后，劳动法律法规并未普遍赋予用人单位对劳动者的罚款权。因此，公司不具备法律授予的行政处罚权，直接对员工进行现金罚款缺乏合法基础。

2. 可能违反劳动合同及规章制度：

   • 劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中未明确约定公司可对员工进行罚款，则公司单方面作出罚款决定并要求交现金，违反了《劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致的规定。
   • 同时，即便公司有相关罚款规定，也必须符合法律规定的制定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。未履行这些程序的罚款制度不具有法律效力。

3. 合法扣减工资的限制：

   • 虽然公司在特定情况下可以依法扣减员工工资以弥补经济损失，但这与罚款有本质区别，并需遵循严格条件和标准。根据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

风险与问题

• 现金交易难以留下明确证据和记录，易发生纠纷。同时，若无合法收款凭证和手续，公司可能涉嫌违反财务和税收规定。
• 员工面对不合法罚款时，可能产生不满情绪，影响工作积极性和团队稳定性。

建议与应对措施

1. 遵循法律法规：公司在处理员工违规问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。避免采取不合法的罚款措施，以免引发法律纠纷和员工不满。

2. 合法经济处罚：如需对员工进行经济处罚，应通过正规财务流程进行，并确保有完整证据和记录支持处罚决定。处罚方式和金额应合理，不得侵犯员工合法权益。同时，应确保处罚决定符合法律规定的条件和标准。

3. 沟通协商：员工面对不合法罚款时，可与公司协商沟通要求纠正。公司应认真听取员工意见，合理调整处罚措施。协商不成时，员工可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

4. 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确员工行为规范和处罚措施。在制定规章制度时，应确保内容合法、合理且透明，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过。同时，应向员工公示或告知规章制度内容，确保员工了解并遵守相关规定。

综上所述，公司直接对员工进行现金处罚的行为很可能不合法。公司应采取合法、合理且透明的方式处理员工违规问题，确保自身行为的合法性和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。