可以说突然生大病作为离职理由，但需注意相关后果。

首先，从法律角度来看，劳动法并未明确规定离职理由的具体内容，因此，你完全有权以个人原因，包括突然生大病作为离职的理由。然而，这一理由的选择可能会对你的权益产生一定影响。

1. 病假与离职的关系：

   • 如果你在离职前已经因为大病开始休病假，并且病假期间尚未结束，那么你需要了解公司关于病假期间离职的相关规定。有些公司可能会规定在病假期间离职的员工无法享受完整的病假待遇，或者需要按照一定比例退还已享受的病假工资。
   • 如果你在离职后才被确诊为大病，那么离职理由中提及的大病可能无法作为你享受病假待遇的依据。

2. 离职补偿与离职理由：

   • 离职理由可能会影响你与公司协商离职补偿时的立场和结果。如果公司以你突然生大病为由提出解除劳动合同，并且符合劳动法中关于解除劳动合同的相关规定，那么你可能有权获得一定的经济补偿。然而，如果你主动以生病为由提出离职，那么公司可能会认为你是自愿离职，从而不支付或减少支付离职补偿。

3. 后续就业的影响：

   • 将突然生大病作为离职理由可能会对你后续就业产生一定影响。在求职过程中，新雇主可能会询问你之前的离职原因，并考虑这一因素对你的工作能力和稳定性进行评估。因此，你需要谨慎考虑是否将生病作为离职理由，并准备好合理的解释和说明。

综上所述，虽然你可以说突然生大病作为离职理由，但在做出决定前，你需要充分了解公司关于病假、离职补偿等方面的规定，并考虑这一理由可能对你后续就业产生的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。