关于企业经济性裁员人数不够怎么处理的问题，首先我们要明确经济性裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经济性原因需要裁减人员时，必须满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的条件。如果企业裁员人数不达到这个标准，那么就不能按照经济性裁员的规定来操作。
针对企业裁员人数不够经济性裁员标准的情况，以下是我给出的建议：
考虑其他裁员方式：
- 如果企业确实需要减少人员，但不符合经济性裁员的条件，可以考虑与员工协商解除劳动合同，或者通过劳动合同到期不续签、员工主动离职等方式来减少人员。
- 在与员工协商解除劳动合同时，企业应确保遵守相关法律法规，给予员工合理的经济补偿。
优化内部管理：
- 企业可以通过优化内部管理、提高工作效率、调整岗位设置等方式来减少对人员的需求，从而避免裁员。
- 例如，可以通过培训员工提升技能、合理安排工作任务、采用新的工作技术或方法等方式来提高工作效率。
寻求外部帮助：
- 如果企业面临经营困难，可以考虑寻求政府支持、行业协会帮助或者与其他企业合作等方式来共度难关，从而避免裁员。
合规性审查：
- 在进行任何形式的裁员之前，企业都应进行合规性审查，确保裁员行为符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
总之，企业经济性裁员人数不够时，应综合考虑多种因素，选择合法、合规且对员工影响较小的方式来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。