针对你提出的问题，即劳动仲裁裁决的劳动争议案件在起诉到法院后，9个月后被裁定驳回起诉，认为不属于法院受理范围，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动仲裁裁决的劳动争议案件被法院裁定驳回起诉，通常是因为该案件不属于法院应当受理的劳动争议范围，或者存在其他程序性错误。在这种情况下，你需要根据具体的驳回理由来采取相应的法律措施。

分析说明：

1. 不属于法院受理范围：

   • 劳动争议案件在起诉到法院前，通常需要先经过劳动仲裁程序。如果劳动仲裁委员会已经作出裁决，但当事人对裁决不服，可以向法院提起诉讼。然而，并非所有劳动仲裁裁决的案件都属于法院受理范围。例如，某些涉及社会保险、福利等政策性较强的争议，可能不属于法院应当受理的劳动争议范围。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查法院的裁定理由，确认是否确实属于不属于法院受理范围的情况。如果是，那么你可能需要通过其他途径来解决争议，比如向相关部门申请行政复议或者寻求其他行政救济途径。

2. 存在程序性错误：

   • 法院在受理劳动争议案件时，会审查案件的程序性事项，如起诉期限、当事人资格、仲裁裁决的效力等。如果法院认为存在程序性错误，比如起诉超过了法定的期限，或者当事人不具备提起诉讼的资格，那么法院可能会裁定驳回起诉。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查法院的裁定理由，确认是否存在程序性错误。如果存在，你可能需要采取相应的补救措施，比如重新申请劳动仲裁或者纠正程序性错误后再次提起诉讼。

法律建议：

• 首先，你需要仔细阅读法院的裁定书，了解具体的驳回理由和法律依据。
• 如果认为法院的裁定有误，你可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，请求对裁定进行审查。
• 如果法院的裁定确实正确，你需要根据裁定理由来采取相应的法律措施。比如，如果属于不属于法院受理范围的情况，你可以考虑通过其他途径来解决争议；如果存在程序性错误，你需要纠正错误后再次提起诉讼。

后续行动：

• 如果你对法院的裁定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。