要让他人证明工作加班，首先需要明确的是，加班事实的证明责任通常遵循“谁主张、谁举证”的原则。这意味着，如果你主张自己存在加班事实并希望获得相应的加班工资或补偿，你需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明你的加班事实。

以下是一些具体的步骤和建议，帮助你证明工作加班：

1. 收集直接证据：

   • 考勤记录：如果公司有考勤制度，并且你能够获取到考勤记录，这是最直接证明加班事实的证据。
   • 工资条或支付记录：检查你的工资条或银行支付记录，看是否有明确的加班工资支付记录。
   • 加班通知或申请：如果公司要求你加班前提交加班申请或收到加班通知，这些文件也是证明加班事实的重要依据。
   • 工作日志或任务记录：详细记录你的工作时间、工作内容和完成的任务，这可以作为你加班的辅助证据。

2. 收集间接证据：

   • 电子邮件或聊天记录：如果你与公司领导或同事就加班事宜有过电子邮件往来或聊天记录，这些也可以作为证明加班事实的证据。
   • 证人证言：如果同事或领导能够证明你加班的事实，他们的证言也可以作为证据。但请注意，证人证言的效力可能因人而异，且需要确保证人愿意并能够出庭作证。
   • 公司规章制度或政策：如果公司有明确的加班政策或规章制度，并且这些政策或制度中规定了加班的认定和记录方式，这也是证明加班事实的重要依据。

3. 注意证据的合法性和有效性：

   • 确保你收集的证据是合法、有效且能够证明加班事实的。例如，考勤记录应该是由公司正式出具的，而不是你自行制作的。
   • 注意证据的时效性。根据相关法律法规，用人单位对于证明加班事实的考勤记录等证据至少需要保存两年。因此，对于两年以内的加班事实，你可以要求用人单位提供相应的证据；对于两年以外的加班事实，你需要自己承担全部的证明责任。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果你已经收集了足够的证据来证明加班事实，但用人单位仍然拒绝支付加班工资或补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，要让他人证明工作加班，你需要积极收集直接和间接证据，并确保这些证据的合法性和有效性。同时，你也需要了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。