关于您提出的“因病退出现职如何把握”的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确病退的基本条件和流程。根据相关政策，企业职工和机关事业单位职工申请病退，都需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，并且满足一定的年龄和缴费年限（或工作年限）要求。具体来说：
企业职工：
机关事业单位职工：
接下来，您需要准备相关的医疗证明和鉴定材料。这通常包括医院的诊断证明、病历资料、治疗记录等，以及劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结果。这些材料是申请病退的重要依据，必须真实、完整、有效。
在提交申请时，您需要按照单位或当地人社部门的要求填写申请表，并附上相关材料。申请过程中，您可能需要与单位的人事部门或劳资部门进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
此外，您还需要注意以下几点：
了解政策变化：病退政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，因此您需要密切关注当地人社部门或相关机构的政策更新。
咨询专业人士：在申请病退过程中，如果遇到疑问或困难，可以咨询单位的人事部门、劳资部门或当地的人社部门，也可以寻求专业的法律或咨询服务。
做好心理准备：病退意味着您将离开工作岗位，这可能会对您的生活和心理产生一定影响。因此，您需要做好充分的心理准备，调整心态，积极面对未来的生活。
最后，我想强调的是，病退是一个严肃的决定，需要您谨慎考虑。在做出决定之前，请务必充分了解相关政策、条件和流程，并咨询专业人士的意见。希望我的解答能够对您有所帮助。