在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的框架下，劳动合同中的某些条款若存在特定情形，将被认定为无效。以下是对劳动法中无效条款的详细梳理：
一、明确结论：
劳动合同中的以下条款无效：
- 违反法律、行政法规强制性规定的条款。
- 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款。
二、详细分析：
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准且不支付加班费，或工资低于当地最低工资标准，这类条款因违反劳动法律法规的强制性规定而无效。
- 再如，用人单位与劳动者约定“自愿放弃缴纳社会保险”，这也是无效的，因为社会保险是用人单位与劳动者双方应尽的法定义务，不能约定变更或者放弃。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 如合同中约定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这排除了劳动者获得经济补偿的权利，应认定无效。
- 又如，劳动合同中约定劳动者不能享受带薪年假、病假等福利待遇，或规定离职时不得要求经济补偿，这些条款同样因排除了劳动者的合法权利而无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款：
- 欺诈指的是一方故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订合同，该合同中的相关条款可认定无效。
- 胁迫则是以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁辞退以强迫劳动者签约，这也属于胁迫行为，导致的合同无效。
- 乘人之危是指一方利用对方处于危难之际，迫使其做出不真实的意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者急需资金治疗疾病时，用人单位趁机大幅压低工资签订合同，此类合同同样无效。
三、合同效力处理：
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
四、法律建议：
在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性。对于任何涉嫌欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规的条款，都应坚决予以拒绝或要求修改。如遇争议，可及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求法律帮助。