只有劳动合同，工伤才能赔偿，这一说法是不准确的。下面我为您详细解释：
劳动合同与工伤赔偿的关系：
- 签订了劳动合同的员工，在发生工伤时，确实可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 但工伤赔偿并不仅仅依赖于劳动合同的存在，还取决于是否依法参加了工伤保险。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务合同与工伤赔偿：
- 实践中，有些劳动者与用工方签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，如果双方实际上构成了劳动关系（即符合劳动关系的从属性特征），那么劳动者仍然有可能被认定为工伤并获得赔偿。
- 如果确实仅为劳务关系，且不满足劳动关系从属性的要求，那么劳动者在因工受伤时，虽然不能通过工伤保险制度获得赔偿，但仍然可以提起侵权之诉，主张人身损害赔偿。
其他情况：
- 还有一些特殊情形，如用人单位违法分包、转包，或者劳动者达到法定退休年龄后继续在原单位工作等，这些情况下即使不存在劳动关系，也有可能适用工伤保险制度进行赔偿。
综上所述，工伤赔偿并不仅仅依赖于劳动合同的存在。无论劳动者与用工方签订的是劳动合同还是劳务合同，甚至在没有签订任何书面合同的情况下，只要符合相关法律规定和条件，劳动者都有可能获得工伤赔偿。因此，如果您在工作中受伤，建议及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况确定最佳的维权途径。