关于公司13万赔偿款的最简单处理方法，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、明确赔偿款性质与依据

首先，需要明确这13万赔偿款的性质（如工伤赔偿、经济补偿等）以及赔偿的依据（如劳动合同、法院判决等）。这是处理赔偿款的前提和基础。

二、协商处理

1. 直接沟通：与公司相关部门或负责人进行直接沟通，表达你的诉求和依据，尝试通过协商达成一致。
2. 书面协议：如果双方同意，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

三、法律途径

如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 准备证据：收集并整理所有与赔偿款相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、医院诊断证明、法院判决书等。
2. 申请劳动仲裁：如果赔偿款与劳动关系有关，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者赔偿款涉及其他法律纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料，并参加庭审。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理赔偿款问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 了解法律：在处理过程中，建议了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：赔偿款问题拖延越久，可能面临的法律风险和损失就越大。因此，建议尽快采取行动，通过协商或法律途径解决纠纷。

综上所述，处理公司13万赔偿款的最简单方法并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来选择最合适的处理方式。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并寻求专业法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。