公司破产时，员工可通过特定流程要回欠付的6个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 确认破产程序并申报债权
- 确认公司破产程序：首先，员工需确认公司是否已进入破产程序。若公司已启动破产程序，员工应密切关注破产清算的进展。
- 及时申报债权：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产清偿顺序中属于优先受偿的债权范围。因此，员工需及时向破产管理人申报债权，明确自己被拖欠的6个月工资数额及相关权益。
二. 准备证据材料
- 为了确保工资债权得到认可和处理，员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明与公司之间的劳动关系及被拖欠的工资数额。
三. 参与破产财产分配
- 破产管理人会依照法定顺序清偿债务。在完成破产费用和共益债务的清偿后，会优先清偿员工工资等处于第一顺位的债务。若破产财产不足以清偿全部工资债权，将按比例进行分配。
四. 寻求法律途径维护权益
- 向劳动监察部门反映：员工可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
- 提起诉讼：若通过申报债权、参与分配等方式仍无法有效解决工资拖欠问题，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠付的6个月工资。
五. 关注破产程序进展及工资清偿情况
- 员工应时刻关注破产程序的进展，特别是与工资清偿相关的环节。若对工资清偿存在异议或发现任何可能影响自身权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，我建议员工在公司破产时，首先确认破产程序并及时向破产管理人申报债权，同时准备好相关证据材料以证明自己的工资债权。随后，员工应积极参与破产财产的分配，并密切关注破产程序的进展。若工资债权无法得到有效清偿，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。