工人脚大腿断了，赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿、侵权赔偿等。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果认定为工伤：

   • 结论：工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 详细解释：首先，需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，工人将按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准依据工人的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。

2. 如果非工伤，而是由于第三方侵权造成：

   • 结论：工人可以向侵权方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 详细解释：在这种情况下，工人需要通过法律途径向侵权方（如交通事故中的责任方、故意伤害的加害人等）主张赔偿。赔偿项目和标准依据侵权行为的性质、工人的实际损失、伤残程度等因素确定。必要时，工人可以委托律师进行诉讼或调解。

3. 如果既非工伤也非第三方侵权，而是由于自身疾病或其他原因造成：

   • 结论：这种情况下，工人通常无法获得直接的赔偿，但可以通过医疗保险、社会福利等途径获得一定的经济帮助。
   • 详细解释：如果工人的脚大腿断裂是由于自身疾病（如骨质疏松、癌症等）或其他非外部原因（如摔倒、自杀等）造成，那么通常不属于工伤或侵权赔偿的范畴。此时，工人可以依据自身的医疗保险情况，向医保机构申请医疗费用报销。同时，也可以了解当地的社会福利政策，看是否有相关的经济帮助或救助措施。

在处理此类问题时，建议工人及其家属保持冷静，及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。