人事部申请离职，班长不同意不影响离职的效力。具体分析如下：

一. 离职申请的法律效力

1. 劳动者的离职权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不需要经过用人单位的同意。
2. 离职通知的效力：劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，即可产生解除劳动合同的法律效力。用人单位的同意与否，并不影响离职的效力。

二. 班长不同意离职的影响

1. 不影响离职进程：班长作为用人单位的内部管理人员，其意见虽然重要，但并不能改变劳动者依法离职的法律效力。
2. 离职手续仍需办理：尽管班长不同意，但用人单位仍应按照法律规定，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

三. 实际操作建议

1. 与班长沟通：虽然班长的同意与否不影响离职，但与班长进行良好沟通，有助于更好地理解离职原因，也可能对后续的工作交接和离职手续有所帮助。
2. 保留离职证据：建议劳动者保留好离职申请、邮寄凭证或电子邮件等证据，以证明已经按照法律规定提前通知了用人单位。

我的观点：人事部申请离职，班长不同意并不影响离职的法律效力。劳动者有权依法离职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。