劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿主要包括经济补偿、赔偿金、拖欠工资的补足、未休年休假工资以及未签书面合同的二倍工资差额等。以下是对这些赔偿类型的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 用人单位因法定过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 拖欠工资的补足：

   • 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以主张拖欠工资的补足，并可能获得加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

4. 未休年休假工资：

   • 劳动者应休而未休的年休假，用人单位需按照规定支付相应的工资。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。

5. 未签书面合同的二倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

在申请劳动仲裁时，劳动者应根据自身情况和手头证据来确定具体主张哪些赔偿。同时，要注意劳动仲裁的时效和程序，确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。