手指头上班时受伤赔偿金额需根据具体情况确定，且赔偿后通常可以继续在原单位上班。以下是对此问题的详细分析：
一. 手指头上班时受伤赔偿金额
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位支付医疗费用。
误工费（停工留薪期工资）：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 赔偿标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。
其他可能费用：
- 如需实施手指功能恢复手术，相关费用予以赔偿。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
注意：赔偿金额需根据受伤员工的工资水平、伤残等级、实际医疗费用等因素具体计算。
二. 手指头上班时受伤后是否能在公司继续上班
法律角度：
- 除非双方协商一致解除劳动关系，或者单位有合法的解除理由，否则单位不能因为职工获得了工伤赔偿而辞退职工。
- 职工在工伤康复后，有权选择继续回到原单位工作。
实际操作：
- 是否能继续上班主要取决于工伤的严重程度、恢复情况以及个人的工作能力。
- 如果工伤较轻，员工完全恢复后可以继续上班。
- 如果工伤较重，员工可能需要暂时离开工作岗位，专心进行治疗和休养。待康复后，员工可以选择继续回到原单位工作。
特殊情况：
- 对于因工伤导致残疾的员工，根据伤残等级，他们可能无法继续从事原工作。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况，合理安排适当的工作岗位，或者按月发给伤残津贴。
我的观点：手指头上班时受伤后，员工应首先进行工伤认定，然后根据具体情况申请相应的赔偿。赔偿金额需根据多个因素确定。至于是否能继续在原单位上班，这主要取决于工伤的严重程度和个人的恢复情况。在符合法律规定的前提下，员工有权选择继续在原单位工作，并享受相应的待遇和权益保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。