如果公司一直拖着不批产假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确您的权利：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是您作为女职工的基本权利，公司无权剥夺。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休产假的意愿，并提醒他们这是您的合法权益。
- 如果沟通无果，可以要求公司给出不批产假的具体理由，并据此进行进一步的反驳或协商。
向工会求助：
- 如果公司内有工会，您可以向工会反映情况，请求工会协助您与公司进行协商，维护您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 劳动监察部门有权对公司进行监管，确保其遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
最后，注意事项：
- 在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、产假申请的相关证据以及可能涉及的其他证据材料。
- 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，请确保在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。
总之，作为女职工，您有权享受产假这一基本权益。如果公司拒绝批准您的产假申请，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。