单位在拿到工伤认定书后两个月未申请劳动鉴定，您应主动采取措施维护自己的权益。以下是我为您详细分析后给出的建议：
一. 明确时间节点与责任
- 根据相关规定，单位在拿到工伤认定书后，应及时为员工申请劳动能力鉴定。现已过去两个月，单位仍未申请，显然存在拖延。
二. 主动与单位沟通
- 了解原因：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何至今未申请劳动鉴定，是否存在特殊原因或困难。
- 表达诉求：明确向单位表达您希望尽快进行劳动鉴定的诉求，并询问单位具体的申请计划和时间表。
三. 自行申请劳动鉴定
- 如果单位无正当理由拖延或拒绝申请，您可以考虑自行向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动鉴定申请。您需要准备相关材料，如工伤认定书、医疗记录等，并按照规定的程序进行申请。
四. 寻求法律援助或投诉
- 法律咨询：如果您在申请劳动鉴定过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了相关法律法规，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务。
五. 保留证据与准备法律途径
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤及鉴定相关的证据和材料，包括工伤认定书、与单位的沟通记录、自行申请的证明材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
我的观点：单位在拿到工伤认定书后应及时为员工申请劳动鉴定，两个月的拖延显然不合理。建议您首先与单位沟通了解原因，并表达您的诉求。如果单位无正当理由拖延或拒绝申请，您可以考虑自行申请或寻求法律援助。同时，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。