针对您提出的问题“劳务合同不想干了直接旷工可以吗怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，直接旷工并不是解决劳务合同问题的合适方式。劳务合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果您对劳务合同不满或想要离职，应该通过合法途径来解决，而不是直接旷工。

一、旷工的法律后果

1. 违约责任：根据《民法典》合同编的规定，劳务合同中若约定了离职需提前通知等条款，员工未遵守这些约定擅自离职，通常构成违约，可能需要承担支付违约金等违约责任。

2. 经济损失赔偿：旷工可能导致用人单位的生产停滞、业务延误等经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因旷工造成的直接经济损失。

3. 影响社保和档案：旷工离职可能导致用人单位延迟或拒绝办理离职手续，进而影响您的社保减员及档案转移，对您的下一份工作入职及社保续接造成不便。

4. 声誉影响：在再就业时，新用人单位可能会进行背景调查。旷工离职的记录可能对您的声誉产生负面影响，降低您获得新工作机会的可能性。

二、正确的离职方式

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内应提前三日通知）。这是遵守法律规定、保障双方权益的重要步骤。

2. 协商解除：您可以与用人单位进行协商，双方达成一致后解除劳动合同。这种方式通常更为平和，也能减少不必要的法律纠纷。

3. 法定免责事由：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，并且无需承担法律责任。

三、建议

1. 仔细查看合同条款：弄清楚自己的权利和义务，以及合同中关于离职的具体约定。

2. 与用人单位沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，表达您的离职意愿和原因，并尽量协商达成一致。

3. 遵守法定程序：按照法律规定的程序解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

综上所述，直接旷工并不是解决劳务合同问题的合适方式。相反，您应该通过合法途径来解决问题，并遵守法律规定的离职程序。这样才能保障您的权益，避免不必要的法律纠纷。