请病假住院并不一定需要领导同意，但按照一般的企业流程和规定，员工确实需要向直属领导或相关部门提出病假申请，并遵循公司的请假流程。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假申请的基本流程
提前申请：职工在需要请病假时，应提前向直属领导或人力资源部门提出申请，说明请假的原因、预计的请假时间以及相关的医疗证明。
填写病假条：经直属领导同意后，职工需要填写病假条，并尽可能将手中急需完成的工作交接给同事，以确保工作的连续性。
提交医疗证明：通常，单位会要求职工提供医院开具的《病假证明书》，该证明书需要主治医生签名并加盖医院公章，以证明职工确实因病需要休息。
审批流程：对于几天以上的病假（具体天数可能因公司而异），可能需要报经理或更高层级的领导审批。审批通过后，职工可以正式开始休病假。
二、特殊情况下的病假申请
在紧急情况下，如果职工无法及时填写病假条或提交医疗证明，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属代转达请假意愿，并在事后尽快将病历等资料复印件交回公司，以完善请假手续。
三、法律对病假的相关规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在医疗期内，职工有权因病请假，并且单位不得解除劳动合同。
四、总结
综上所述，虽然请病假住院不一定需要领导“同意”，但职工确实需要按照公司的规定和流程向领导提出病假申请，并提交相关的医疗证明。同时，职工也应了解自己在法律上的权益，确保在病假期间得到合理的待遇和保障。如果公司对病假申请有特别的规定或流程，建议职工在请假前仔细阅读公司的员工手册或咨询人力资源部门。