员工需要赔偿公司的法定情况主要包括因员工原因给公司造成经济损失，且符合相关法律规定需承担赔偿责任的情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工赔偿公司的法定依据

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二. 员工赔偿公司的具体情况

1. 因员工过错导致公司财产损失：若员工在工作中因个人过错，如违反操作规程、玩忽职守等行为，导致公司设备损坏、货物丢失或客户索赔等经济损失，员工需根据法律规定和公司规章制度承担相应的赔偿责任。

2. 违反保密义务或竞业限制：员工在职期间或离职后，若违反与公司签订的保密协议或竞业限制协议，泄露公司商业秘密或从事与公司有竞争关系的业务，给公司造成损失的，员工也需承担赔偿责任。

3. 其他违法行为：员工若存在其他违法行为，如盗窃公司财物、侵占公司资金等，不仅需承担刑事责任，还需向公司赔偿因此造成的经济损失。

三. 赔偿程序与注意事项

1. 赔偿协商：在发生员工需赔偿公司的情况时，双方应首先进行协商，明确赔偿金额、赔偿方式及赔偿期限等事项。

2. 依法扣除：若协商达成一致，公司可按照《工资支付暂行规定》的要求，从员工工资中依法扣除赔偿款项。

3. 法律救济：若员工对公司提出的赔偿要求有异议，或公司拒绝履行赔偿义务，双方可通过法律途径解决争议。

我的观点：员工在工作中应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人过错给公司造成经济损失。同时，公司在要求员工赔偿时也应依法行事，确保赔偿程序的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。