关于劳动法中公司要求员工赔偿的标准，实际上主要是围绕公司违反劳动法时需向员工支付赔偿的各种情形。以下是对这些情形的详细解析：

一、未签订书面劳动合同

• 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。此规定旨在保障员工的合法权益，确保劳动关系的明确性。
• 赔偿标准：双倍工资从用工满一个月后的次月开始计算，最长支付期限为11个月。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，从应当订立之日起每月也需支付双倍工资。

二、违法解除或终止劳动合同

• 法律规定：依据《劳动合同法》第八十七条，公司若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
  • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、加班工资与劳动报酬

• 法律规定：公司需按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班工资。
• 赔偿标准：
  • 加班工资标准：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资；
  • 若公司逾期不支付劳动报酬，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

四、未依法缴纳社会保险费

• 法律规定：公司需按时足额缴纳社会保险费。
• 赔偿影响：若公司未按时缴纳，导致员工无法享受医疗保险、养老保险等社会保障，公司应承担赔偿责任，赔偿金额根据员工实际损失确定，并可能面临行政罚款。

五、其他经济补偿情形

• 包括公司未按劳动合同支付工资、克扣工资、不续签合同、因经营困难裁员等情形，也需根据员工工作年限和月工资水平支付经济补偿金。

六、特殊群体的保护与补偿

• 如孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等，公司在解除劳动合同时需遵循特殊规定，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。

注意事项

• 程序合法性：公司在辞退员工时需遵循法定程序，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司违反劳动法时的赔偿标准因违法情形和员工具体情况而异。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。