关于劳务派遣人员在事业单位上班，没到退休时间就不上班了的情况如何退休，以下是我的详细解答：
核心结论：劳务派遣人员的退休主要依据其社保缴纳情况和退休年龄来决定，与是否在事业单位上班或提前离职无直接关系。
社保缴纳情况：劳务派遣人员在事业单位工作期间，其社保（包括养老保险）应由劳务派遣公司为其缴纳。因此，即使提前离职，只要社保缴纳年限满足当地退休政策的要求（通常要求累计缴纳满15年），就有资格在达到退休年龄时领取养老金。
退休年龄：劳务派遣人员的退休年龄与普通职工相同，目前我国规定的退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁（具体可能因地区和政策调整而有所不同）。达到这个年龄后，无论之前是否在事业单位上班或是否提前离职，都可以依法办理退休手续。
退休手续：在达到退休年龄且社保缴纳年限满足要求的情况下，劳务派遣人员需要前往当地社保部门或劳务派遣公司办理退休手续。这通常包括提交个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，并填写退休申请表。
特殊情况：如果劳务派遣人员在离职后未继续缴纳社保，或者社保缴纳年限不足，那么可能会影响其退休待遇。在这种情况下，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的补救措施和政策规定。
综上所述，劳务派遣人员的退休主要取决于其社保缴纳情况和退休年龄，与是否在事业单位上班或提前离职无直接关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。