关于公司员工没有考勤记录的处理，这是一个涉及公司管理、员工权益以及可能产生的法律后果的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、考勤记录的重要性
考勤记录是企业管理员工出勤、核算工资、评估员工工作态度的重要依据。它不仅能够反映员工的工作纪律，还能在发生劳动争议时作为关键证据。因此，公司应当建立健全考勤制度，并确保考勤记录的真实、准确和完整。
二、没有考勤记录的可能原因及后果
公司管理不善：
- 如公司未建立考勤制度或考勤制度执行不严格，可能导致员工出勤情况无法准确记录。
- 这将给工资核算、员工评估等带来困难，并可能引发员工与公司之间的争议。
考勤设备故障或人为操作失误：
- 考勤设备（如打卡机、指纹识别系统等）可能出现故障，导致无法正常记录考勤。
- 人为操作失误（如忘记打卡、打卡错误等）也可能导致考勤记录不准确。
法律后果：
- 如因公司原因无法提供考勤记录，而员工主张加班费、旷工争议等，公司可能承担不利后果。
- 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、应对措施
建立健全考勤制度：
- 公司应制定明确的考勤制度，规定考勤方式、时间、地点等，并确保制度的有效执行。
- 考勤制度应与公司其他规章制度相衔接，形成完整的管理体系。
加强考勤管理：
- 公司应定期对考勤设备进行检查和维护，确保其正常运行。
- 加强对员工考勤的监督和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。
做好考勤记录的保存和备份：
- 公司应建立考勤记录的保存和备份机制，确保考勤数据的安全和可追溯性。
- 考勤记录应保存一定时间，以便在需要时能够及时提供。
及时处理考勤争议：
- 如发生考勤争议，公司应及时调查处理，并与员工进行沟通协商。
- 如无法协商解决，公司应依法承担相应责任，并积极配合相关部门的调查和处理。
四、案例分析
以您提供的案例为例，公司因考勤管理不严格，以旷工为由辞退员工，最终被法院判定为违法解除劳动关系并支付赔偿金。这一案例充分说明了考勤记录在公司管理中的重要性以及没有考勤记录可能带来的法律风险。
五、总结
综上所述，公司员工没有考勤记录是一个需要引起高度重视的问题。公司应建立健全考勤制度、加强考勤管理、做好考勤记录的保存和备份，并及时处理考勤争议。只有这样，才能确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。