关于“公司员工死亡公司赔不起赔偿金”这个问题，首先我们要明确的是，公司是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于员工死亡的具体原因和相关的法律规定。
因工死亡：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且符合工伤认定的其他条件，那么这将被视为工伤。
- 在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。
非因工死亡：
- 如果员工并非因工作原因而死亡，公司通常不具备法定的赔偿义务。
- 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的抚恤或补助，具体金额和形式可能因公司政策和当地规定而异。
公司无力赔偿的情况：
- 如果公司确实无力支付赔偿金，可能会面临一系列法律后果，包括被劳动行政部门责令限期参加工伤保险、补缴应缴纳的工伤保险费，并可能被处以罚款。
- 同时，死者近亲属可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。一旦裁决或判决生效，公司拒不执行的，可能被法院强制执行，还可能影响公司信誉，对其经营产生不利影响。
综上所述，公司员工死亡后的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题，需要综合考虑多种因素。如果你或你的公司面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解相关法律规定和赔偿标准，并寻求最合适的解决方案。