您好，关于“因劳动者原因导致劳动合同无效是否需要解除通知”的问题，首先我们要明确一点：劳动合同无效与劳动合同解除是两个不同的概念，它们各自有明确的法律规定和操作流程。
劳动合同无效的情况：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能因多种原因被认定为无效，例如：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的等。如果劳动合同被认定为无效，那么从订立的时候起，就没有法律约束力。
劳动合同解除的情况：
劳动合同解除则是指劳动合同在履行过程中，由于某种原因，双方或一方提出终止劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同，并且有些情况下不需要提前通知用人单位。但这些特定情况并不包括“因劳动者原因导致劳动合同无效”。
针对您的问题：
如果劳动合同因劳动者原因被认定为无效：这种情况下，劳动合同自始无效，不需要通过解除通知来终止。但需要注意的是，劳动合同无效可能会引发一系列的法律后果，如劳动报酬、社会保险等方面的争议，双方可能需要通过法律途径来解决这些问题。
如果劳动者希望解除有效的劳动合同：那么就需要按照《劳动合同法》的规定来操作，包括提前通知用人单位、办理离职手续等。
综上所述，因劳动者原因导致劳动合同无效的情况下，不需要解除通知。但双方应妥善处理因此产生的法律后果。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。